工作时间超过法律规定就是属于长时间工作，而996工作制就是就是长时间工作，而这种情况普遍存在，针对这个问题，引起新闻媒体的注意，新华社评996工作制：监管要动真格，治好这场“过劳病”，未来将得到根治。下面一起看一看。

996工作制

996工作制

今年，一些代表说，我国的“ 996”问题目前处于企业失控、监管失序和工会失败的状态。建议对“ 996工作制进行监督。针对这一问题，新华社最近发表声明说，近年来，“ 996”工作制度突然死亡和患病的消息并不少见，公众和媒体也从未停止批评“ 996”。但是，这种异常的加班文化尚未得到遏制。相反，变得越来越规范化，甚至被一些公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

新华社指出，公众对“ 996”的谴责往往是雷声大雨点小，为了使“ 996”不再猖獗，监督必须是动真格的！负有监管职责的有关部门应当采取具体措施，依法对违法企业处以严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不仅仅是在纸面上空转。只有这样，困扰整个工作职场的“ 996”，“过度劳累的脖子”才能得到根治。