在企业单位上班，炎热的天气即将要来了，有人问起高温补贴的事情。那么，不给高温补贴犯法吗？因为一些人领到这种补贴，一些人没有这种福利。那么，国家发放该补贴的规定是怎样呢？小编了解到，对于高温补贴发放的规定，是有严格规定的，大家看下文就懂了。

高温补贴

高温补贴

又到一年三伏高温天，如果是在办公室工作尚且还有空调降暑，最受煎熬的室外工作，就不得不顶着炎炎夏日辛勤劳动，工作苦累，令人心疼。那么，公司不发高温补贴是否违法呢？

很多人误以为，高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

小编在此提醒大家，高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

据了解，以前确实有一些公司埋没良心，不给相关工作人员发放高温补贴。结果是怎样？当然是被举报并且被罚款。其实，精心经营，良心对待员工，这是必须的。如果在室外高温工作的员工，没有领到高温补贴的话，可以到劳动监察部门举报。