保险前三个月要一万二的业绩才能拿到不等的底薪，一万二的业绩靠自己，不烦亲朋好拿么

这个也要分情况的，下面那位说车船税的朋友说的我不太懂，应该是传统保险。我之前做的是电话销售。客户选择分期，每个月交1千，一年就是一万二，客户要交10年。但是我的业绩是按一年算的，也就是一万二。如果客户买的是一次性缴纳的保险，那么他交的所有钱就是业绩值。

我刚才平安保险营业部里面退出来，我可以用我的经历告诉你，反正我觉得我是被骗了。他一般都是招业务员去跑业务卖保险。你一开始就要先交100块的培训费，不交就没你什么事了，交了以后，培训分三个阶段，第一阶段一天半到两天时间的职前培训，是对平安公司平安的企业文化宣传，不涉及到产品和销售，这期间的食宿的确是全免，但不是“酒店”，称之为旅店比较合适，档次嘛我个人觉得还算是可以吧，我们十个人一顿吃十五个菜，有鸡，有牛肉、猪肉等，住是两个人住一间标准间。还行。第二阶段是一个星期的考试培训，100块的培训费就是用在这上面。保险代理人资格考试，卖保险的人都必须考。我们这里合格率是60%左右。考过以后进入第三阶段的岗前培训，介绍产品，然后就开始喊你去卖。底薪是有的，我们这里是1500，这个不假。但是……一、一个月之内你必须至少卖出去一份保险你才有底薪可拿，当然还有卖出去的那部分提成。卖不出去的话一分钱底薪都没有。要不然你又不是干技术活的，天天无事可做他也每个月的1500白养你？不可能。二、在第一个月必须转正才能拿到100%的底薪——1500，也就是说卖掉价值一万二千元人民币的保险才可以，如果只卖掉价值800块的保险，达不到转正要求。那么你就拿不到1500了，只能拿1000左右。三、以第一个月就转正为前提，前面的第一、二、三个月的底薪是1500，后面四、五、六的底薪是900，最后七、八、九三个月的底薪是600，九个月过后就不会再有底薪。直到永远。四、他的经理很有可能非跑业务出生，平安有个模式，和平常老百姓嘴里的传销在模式上是一模一样，也就是发展人头，你能发展出多少业务员跟随你，你就可以当主管，当高级主管，当经理，当资深经理。就是如此。他们的确是说的很吸引人的样子。而且不会明确告诉你是让你去跑业务。要不然怎么可能招得到人。反过来想。正是因为走的人多。留下来的人少，所以才要不断的招人。要不然人都走光了。谁去跑业务哦。建议你如果有多的选择的话千万不要去平安卖保险，被家人和朋友歧视你都不说了，日子久了你的人格都会变。里面的人本来就是靠目的性很强的推销出身，在他们身上学不到什么好东西。能学到的都是为达目的而不折手段的欺诈之术。