博物馆合同工可以评职称吗？看看这个就知道!

博物馆的人事制度是一个“三位一体”的体系，事业单位编制与行政编制的比例为3:7,人事制度与行政职称改革中的职称评审原则是：以能力为标准、以业绩为导向，坚持公开、平等、竞争、择优。也就是说，只有经过了事业单位编制和人事制度改革之手才能进入博物馆这个事业单位。那么对于国有博物馆合同工怎么评一级职称呢？对此，馆方在招聘时会提供相关的条件要求。

1、必须具有大学本科及以上学历，取得相应资格证书；

大学专科及以上学历，必须是在国内注册的正规大学，在国外注册；大学本科必须毕业5年以上，且毕业时年龄在25周岁以下；硕士研究生毕业5年以上且毕业时年龄在25周岁以下；博士研究生毕业5年以上且毕业时年龄在30周岁以下。应聘人员必须通过全国统一考试，并取得相应的资格证书。取得证书的，可根据自身专业，在全国范围内自主择业或转企就业，也可到本单位相关岗位工作。专业：旅游与博物馆学（一级）、艺术与博物馆学（二级）、社会工作（三级）、自然科学与考古学（四级）

2、专业技术资格考试科目为文物保护与利用技术、文物保护与研究方法和博物馆基础知识和基本技能（考古考古学及相关专业），其中综合类大学本科及以上学历的应聘人员，可将原毕业证书暂不提供；

应聘人员应于2018年12月31日前取得相应的毕业证书。获得国家承认的学历、学位之后，并不意味着一切工作都是顺理成章的。在博物馆中也会存在合同工评一级职称的情况，那么今天就让我们一起来了解一下国有博物馆合同工怎么评一级资格证？编制管理人员可以考吗？

3、必须持有相应的工作资格证（或中级工，职称证书等),并且取得相应的职称证书；

对基层一线工作人员而言，要有一定的综合素质，这就需要具备较强专业技能，才能发挥应有的作用，才能适应岗位的要求。那么，该如何去进行晋升呢？要想晋升副高级任职资格，就要具备以下三个条件：一是通过本系统考试或进修获得全国专业技术资格考试合格；二是通过本系统继续教育培训合格；三是有一定研究成果或专著。对于申报高级职称人员，要经过相应中级任职资格考试或者进修获得全国专业技术资格考试合格；三是已具备初级工职称在18周岁以上,45周岁以下,3年以上的工作经历。符合晋升高级职称条件的人员，需提供下列材料:1、学历、学位证明;2、个人相关证明凭证;3、所学专业教学或科研成果证明材料;4、单位同意申报的手续（如原单位工作经历等);5、本人自拟申请评价表中的个人档案。其中，职称证书要具有与报名时相同有效，并在系统内可查到的有效成绩。

4、报名人员须保证能够正确回答题目中提出的问题，并能完整翻译并书写答卷。

考试成绩公布后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，由高分到低分确定拟聘用人员。如出现应聘者在笔试成绩中所占比例超过规定数额的，则全部人员取消聘用资格。笔试、面试具体时间和地点另行通知；未进入面试、考核未通过人员不能参加后续环节考核；应聘者在接到面试通知后应在规定时间内到指定地点参加面试考核，逾期未参加考核者视为自动放弃应聘资格；考核过程中应聘者如有违纪违规行为的，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人社部令第35号）进行处理。