2小时是3天当天算不"/

72小时是3天，是从当天算起，还是实际到3天以后算起？这个问题引起了网友的热议。很多网友表示，虽然大家都知道72小时是3天的计算时间，但在实践中并不会被视为是满了3天才算满了。而且也有网友说，就算你每天都上班，下班后的休息时间加起来也超过72小时。

1、法律规定

根据劳动法规定，我国法定节假日是指除国家法定节假日外的法定假期。休息日是指用人单位根据国家规定必须支付给劳动者相应经济补偿的日子。法律并没有规定休息日不能超过3天一次或者3天以上不能超过36小时。另外，根据劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营特点、技术革新或者劳动者本人原因给用人单位造成损失的；用人单位应当承担赔偿责任。因此，一般情况下法定节假日都不能提前三天安排加班。此外，劳动者在法定节假日或休息日离职之后，如果用人单位没有依法给劳动者支付工资报酬或者补偿的话也是违法的，因此劳动者要申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼了。

2、劳动争议处理中的计算时间：

劳动争议调解仲裁法规定，当事人对自己提出的劳动争议申请有责任提供证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年多不计算。时效期间届满后，当事人对自己提出的申请不再受理。但是，法律另有规定的除外。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者在本单位已经工作满十年以上的，劳动争议仲裁委员会应当受理；劳动争端每五年左右向劳动争议仲裁委员会提出一次书面申请。”第二条规定：“劳动者提出劳动争议仲裁委员会不予受理申请期满或者劳动争议仲裁委员会受理后尚未作出裁决的或者仲裁委员会作出裁决后又未履行的，视为当事人已经提出劳动争议仲裁委员会不予受理后又未履行的，用人单位可以向人民法院提起诉讼。”

3、劳动法第四十一条第（四）项规定：

用人单位因工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长。但每月最多不得超过三十六小时。上述规定可以看出虽然72小时对工作时间不是完全确定的状态，但是也有一些例外状态。比如一些特殊行业可以不执行法定节假日或者休息日休息制度、加班时长与支付加班费之间不存在特别的因果关系等等。而劳动法第三十九条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

4、律师说法

国家法律、法规对延长工作时间规定的具体标准作了规定:(1)日工资不得超过劳动者所在工作岗位的工资标准;(2)法定休假日工资不得超过劳动者所在工作岗位的工资标准;(3)休息日的工资不受3个工作日的限制。但是这并不意味着,7248个小时也就是727248个小时只能3天内休3天或者4天后休4天。