1、年龄

在体制内工作，年龄显得非常重要，甚至是一项优势。这是为什么呢？因为组织部门现在对干部队伍的年轻化要求非常严格，所以在基层很多偏大年龄段的干部反而进不了。

从事业编制过渡到公务员，年龄限制有3个，第一个是科级干部的调任，要求是45岁，乡镇的可以放宽至50岁；第二个是县处级干部的调任，要求是50岁；第三个是地级干部的调任，原则上是55岁左右。

以上3个不同的岁数，针对的是不同级别的事业编制干部。但是，通常情况下想要过渡身份的大多还是基层的那些科级及科级以下事业编干部，且大多以事业单位管理岗居多，所以我们就专门针对基层事业编制谈谈年龄限制。

虽然相关文件对事业编制工作人员过渡公务员的岁数有了明确的限制，但实际执行过程中组织部门的标准都会提高，这在遴选考试中最为明显。

比如各市州组织的遴选考试，有一些岗位会备注这样一句话———“符合调任的条件”，从这句话就可以看出这个岗位是为事业编制过渡公务员身份留下的，但是这个岗位的岁数要求一般都是35岁以下，而事实上基层县区组织部门对调任干部的岁数要求是35岁左右，所以40岁左右的干部就已经不具有优势了。

2、学历

从事业编制到公务员对学历要求非常明确，比如在市县区一级的过渡中，只需要大学专科以上学历就可以，这个要求一点也不高，应该说是非常低。

然而，事实是，对于学历的要求不仅如此，现在机关事业单位中，高学历的干部已经非常普遍，那么相对来说低学历的干部在竞争上就处于劣势状态。

现在很多公务员岗位对干部的学历要求就是大学本科以上，这样的要求把很多不达标的干部拒之门外。

虽然学历要求是一个硬性条件，但在体制内还是有一个非常大的好处的，那就是也接受自考学历和函授学历。所以无论是采用上电大函授的方式，还是采用自考学历的方式，只要按照正规流程获得更高程度学历，体制内就承认，并可以调整工资。

但话说回来，在体制内高学历更像是一块敲门砖，你有了这块砖可以去敲门，但是真正进入之后，这块敲门砖却不一定能为你带来其他更多优势，体制内认可的真正能力是工作能力、综合协调能力等等。

3、能力

在机关事业单位工作，任何一个领导都喜欢情商高、能力强的干部。其实，这不仅仅是从事业编制过渡公务员身份的一个条件，更像是领导干部选拔干部的一个条件。

广泛的来观察，基本上没有看到过工作能力一般的事业编干部过渡为公务员身份的情况，大多都是从秘书岗位上历练多年的事业编制干部，在提拔调动的过程当中解决了公务员身份，这些人的一个共性特点就是工作能力强，深的领导信任。