前段时间，拼多多员工猝死事件引发广泛关注，996工作制更是热议不断。拼多多风波后续来了，从拼多多的个别员工获悉，拼多多对内启动多项管理上的微调，拼多多个别部门投票是否推行996，具体内容一起去看看。

拼多多风波后续

拼多多风波后续

据了解，拼多多个别部门的工作制是“11-11-6”，这让很多人无法承受。由于员工猝死事件，拼多多个别部门发起作息投票，让员工在“11-11-6”和“9-9-6”中二选一。目前，市场部门的部分小组时长从无明文规定已默认996工作制，已经试行两周。而技术、产品、招商等其他部门还没有作息调整迹象。

此前，拼多多员工全年的加班费是在春节前随固定年终奖一起发放的，加班费一年仅发一次，这笔收入没有具体的工时明细，基本是员工的2个月工资。据悉，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。目前，已有技术部门主管通过公司内部沟通工具Knock向下属通知此事，但随后该消息又被撤回。