在每个用人单位，对于年假的规定也许都不尽相同，但带薪年休假是属于强制性的规定，因此，各个企业应当为职工提供年假待遇，保证职工可以享受到年假，那么，具体的年假规定及计算方法是怎么样的呢？员工享受年假的条件是什么？

年假天数是如何计算的

年假天数是如何计算的

据悉，一般情况下，员工一年都会有一次假期，也就是年假，但是，年假是按照地方性规定来执行的，至于带薪年假规定及计算方法，按照规定，凡是连续工作1年以上的职工，都可以享受带薪年休假，属于过新年期间放的假。至于年假的计算方法，要知道国家法定节假日和休息日是不计入带薪年休假当中的。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工在企业工作满1年不足10年的，年休假期有5天时间；满10年不足20年的，年休假有10天；满20年及以上的，年休假期是15天。由此可见，享受年假的条件，是累计工作满1年以上，并按照累计的工作年限，确定年假的天数。