一般来说，对于刚踏入社会的毕业生来说，进入一家公司上班之后，都会有1-3个月的试用期，在这期间公司会对新员工考察，最终决定是否录用。那么，在工作试用期公司可以随意辞退吗？相关法律是如何规定的？下面小编带大家一起来看看。

试用期辞退员工的相关规定

试用期辞退员工的相关规定

目前，公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。但对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。