拖欠工资、不发工资或者不帮员工缴纳社保等，这些行为都是违规违法的，随时都是有可能被员工投诉到劳动局的，然后劳动局也会介入调查处理。那么，被员工告到劳动局后果会不会很严重的呢？

员工投诉用人单位方法

员工投诉用人单位方法

如果真的被员工告到劳动局，或许也会造成一定的影响后果。会对用人单位的诚信度以及形象产生不利的影响，而且用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担法律责任的。

最后一点，也是比较重要的，如果劳动局相关人员在处理纠纷的时候，发现用人单位进行不正当的操作，那么用人单位或许就会被处罚，严重的时候还会面临其它的后果等，所以现在你知道了吧？