对于富士康集团，想必大家都不陌生了，很多人使用的苹果手机都是通过富士康组装完成的。现如今，富士康集团已经发展成全球第一大代工厂了，而关于创始人郭台铭的动向，近段时间也是成为了人们关注的焦点了，今天消息，让郭台铭最担心的事情还是发生了。

富士康创始人郭台铭

富士康创始人郭台铭

随着国内生产总值的不断提高，国内的最低基本工资也在不断上涨中，富士康的用人成本也比以前高了不少，为了节省不必要的成本，赚取更多的金钱，一直以来富士康都在寻找更加低廉的用人场地，以至于它在国内开设了三十多家企业园。

为了引进富士康这样的知名企业，提高当地的生产总值，国内的这些当地政府都在政策上，给予了富士康非常大的税费减免，而且还帮助富士康进行招工，可以说是做到了无微不至，不过俗话说的好，羊养肥了也是要杀的，在这些政策没有了之后，富士康便想到了向外发展。

对于印度市场，郭台铭是十分看重的，因为印度现在的情况就好像我们当初那样，于是郭台铭不惜花下重金在印度开发了市场，但是好景不长，因为当地的订单量太少的原因，郭台铭不得不选择关闭当地的工厂。另外在劳动力廉价的东南亚市场，像越南、老挝等地，富士康也有渗透，但是因为各种各样的原因，都使它的规模不能得到有效增长，最终居心不良的特朗普向郭台铭抛出了橄榄枝，承诺在美国威斯康辛州给予富士康一个工厂，并总计补贴40亿美元的好处，唯一的要求就是提高美国人的就业率，为当地创造更多的经济价值。

最后的结果大家估计都知道了，当富士康接到了一批大订单需要赶货的时候，老美们由于习惯了每天八小时的工作制，就算是给加班费也不愿意长期加班，所以富士康不得不将生产线又撤回了国内，做商人无国界这个准则被郭台铭做到了淋漓尽致。

富士康最近又开始招人了，因为接到了苹果新的订单，如果不继续找人来进行生产，以原有的员工来说肯定是无法完成生产的。在富士康中，人流变动是很快的，很多人只是做一段时间，这样也就导致了富士康在人员的招收上一直处于流动的方式。但是富士康负责代工全球那么多品牌的手机，不稳定的员工怎么可能完成代工呢，于是富士康就找学校合作。

近年来，由于国内市场劳动力成本的增加，富士康招工难的问题逐渐严重了，同时如今很多年轻人是难以接受富士康那样单调枯燥的工作。面对国内一直增高的用工成本，以及外出计划几乎破产的现实情况，这无疑是郭台铭最为担心的事情了，他会如何应对呢？我们拭目以待吧！