在中国的职场，一直有很深厚的“加班文化”，996工作制和955工作制都是很常见的，而弹性工作制一直是很多中国职场人士的梦想，那么弹性工作制是什么意思？下文就来带大家了解一下。

弹性工作制

弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式。

目前来说，在欧美国家弹性工作制是比较常见的，超过40大公司采用弹性工作制，例如谷歌公司，就是知名的弹性工作制公司。而在中国，大多都是非弹性工作制，大公司都实行966工作制。