太平洋保险业务员怎么样

哈哈，你问这个问题真的是问对人了。我上个月才从太平洋保险辞职，不过也就干了一个月。说说我的感受吧。首先，太平洋保险大部分是出去跑业务，很少有电销的。其次，如果你是才进入社会参加工作的，在社会上没有人脉，没有社会资源，你根本就做不了这个。我们团队原来23个人，到现在还在坚持的只有4个，所以保险这个东西适合那些年龄比较大的人去做。

从个人角度，你要看一下你所在地哪家公司的市场占有率更大一些，你就选择哪一家，因为这样便于你展业，从长远来看，建议选择中国排名前十的保险公司，从实力、品牌、理念和服务也是利人利己的。

还真有人想做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。转某位的说法：我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。另外还要看个人的专业水平，1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。