点上班6点下班合法吗？看完这个你就知道了!"/

9点工作、6点半休息是否合理? 法定工作时间是指法律规定的职工每日的工作时间。我国《劳动法》规定:”国家实行劳动者 每日8小时、每周40小时的工时制度 。”因此,9点钟到单位上一天班,6点左右就可以回家吃饭了;而下午4点多钟可以离开办公室去健身锻炼或参加其他活动等。

那么,如果每天上午10点到12点在岗位值班的话,是不是就违反法律规定呢?

据了解,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第二十六条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准或者计件报酬标准和加班加点工资支付办法的规定。因特殊原因需要延长工作时长的(如发生自然灾害和事故灾难),在保障劳动者身体健康的情况下延长其工作岗位并相应增加工作量是可以被允许的。《条例》还指出:《条例》“第四十二条第1项中有关延长工作时间的限制性条件适用于非全日制用工。”也就是说,如果是全日制的企业员工,10:00-12:30是正常上下班的时间,12:40-14:20之间属于午休时间段,14:50-17:15为正常工作时长,17:25-18:45则属超长待机时段,18:55-20:10则为晚餐时间,21:35-22:05则是睡觉时间了,22:05-23:59就是第二天早上7点的早餐时刻,23:51-次日早晨7:00又进入新的一天的开始工作了!

由此可见:9点上班6点下班完全符合法律法规的要求。

但是需要注意的是,根据相关法规要求,对于部分行业来说,由于工作的特殊性以及行业的特性等原因,8个小时可能远远不够完成一天的作业内容,所以就需要适当缩短自己的作息时间来满足工作需要。比如医生护士等行业,他们需要在白天进行大量的手术操作等工作任务量比较大,所以在白天下午5点和晚上11点之后还需要继续留在医院里值夜班学习知识和技术等等情况都是比较正常的现象,也是合理的做法。