职场被裁员是种什么体验？

我相信裁员是很多职场人所熟悉的。以前被裁员是一件很丢人的事情，意味着你无能或者被抛弃。但是，在当今时代，裁员是很正常的事情。

大家都知道，目前的市场行情不好，就拿小胖所在的东莞来看，每年所关停的企业都是上千家。而那些企业在关停前，也都会有个裁员的动作。哪怕是一些没有关停但仍然在苦苦挣扎的企业，每天都会上演裁员的戏码，让人为企业担忧的同时，又为自己的前程担忧。

那么，被裁员是一种怎样的体验？那些被裁的员工真的没那么能干吗？他们又找到好工作了吗？，我们来谈谈企业的裁员。

一、裁员偏好的一面，主动裁员

对于一些负责任的企业，即使裁员，也会提前向所有员工发出通知，告诉他们企业目前的生产效率不好，可能会在某个日期内关闭企业，或者为了裁员而裁员一批人。

这类企业，算是比较有良心的了。不光如此，在这种企业当中，如果被裁掉，也会是有钱赔的。说白了，人家能够体会员工的辛苦，也非常感谢员工这些年的付出，所以会赔偿一部分钱。

而这部分企业，在补偿方面，也会参照现行劳动法，给员工n 1补偿。即受聘半年以上不满两年的，补偿两个月工资；工作了n年的员工会补偿n ^ 1的钱，甚至有的企业会付出更多，变成n ^ 2，2n 1等等。这种裁员，员工也开心，企业也赢得了口碑，是双赢的局面。

二、裁员不好的一面，逼你走人

相对于上面那种企业，现实中有一种企业，就是公司效率不好的时候，会想尽办法减少员工。所谓降价，就是故意做出一系列不人道的规定。说白了就是强迫员工离职。

例如，小胖曾经所在的一家私营手机厂便是如此，效益不好或者说没事情做的时候，便让全体办公室员工去产线上以全脱的形式支援生产，而晚上，则强制性要求你加班，完成你白天没有做完的属于自己的工作。

不仅如此，还有一系列不合理的规定，比如不看手机，每个办公室都装摄像头，即使迷迷糊糊被抓到5分钟以上，也会被直接警告，一次200元。在这种不合理的情况下，自然会有大量的人离开，到了一定程度，这些规定自然会被取消。

说这家公司只做过一次也情有可原，但是每年只要是淡季，上面的规定就会执行，让员工抱怨不休。虽然小胖已经离开这家公司2年了，但仍然有一些以前的同事在抱怨再次支持生产线，他们的话里充满了无奈和苦涩。

三、裁员，并不一定是坏事

其实在这个社会，很多城市和企业都可以提供工作岗位，而且大部分企业都是同质的，找工作真的不难。运气不好的话，被公司裁员也不用太担心。毕竟这是大形势造成的。

站在个人的角度来看，裁员并不意味着能力不够强，很多时候员工是没得选的，所以顶多便是换一下工作即可。当然了，现在虽然工作好找，但好工作却不好找，如果能可能，也尽量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成为被裁员的那一位。

看看小胖认识的朋友，有些人因为各种原因被解雇了，但他们都找到了更好的工作，工资也有一定程度的提高。所以裁员不是坏事，不用担心是不是自己的能力。

当然，从小胖的角度来看，我不想被解雇。但是，如果是公司问题，出现这种情况，我们可以坦然接受。毕竟抱怨也没用，还是要往前走。

在东莞这边来看，制造业的行情普遍不是很好，所以避免裁员比较好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成为企业的专用资源而非通用资源，让自己的替代性变低，这样才能长久工作下去。