业绩就是尊严的感悟

目前企业一个业务部门的负责人都会在各种场合反复向下属业务员灌输这样一种思想，那就是“业绩就是尊严”。赤裸裸的洗脑，和“不管是白猫还是黑猫，抓到老鼠就是好猫”差不多。

按照这个逻辑，评判一个员工的唯*标准就是他的表现。就像是足坛一年一度的“年度足球先生”奖。你是中场，后卫或者门将，这辈子很难拿这个奖。为什么？你没进多少球。

除了少数表现比较好的人，没有人会喜欢这个逻辑标准，但也没有人会真的反驳。老板要看结果，老板要看结果，经理也要看结果。现实总是这样的现实。对于一个不能用成绩说话的人来说，他的尊严在别人眼里几乎可以忽略不计。

表现就是尊严！表演从何而来？从个人超越常人的能力；能力从何而来？从自身的不断完善和学习。说到底，我们的尊严还是来源于自己，还是掌握在自己手中。获得别人的尊重很简单。请拿出成绩来证明自己的能力。一切以表现为基础，这是职场的基本规律。

如果一个人表现不好，不可避免的会被忽视和委屈。只有通过努力真正变得强大，才值得领导的重视和大家的尊重。只有这样，你才有资格获得尊严。

尊严是我们每个人都想拥有的，但一种可以被所有人尊重甚至崇拜的尊严，未必人人都有。这就需要所有人信服，钦佩。要做到这一点，除了用成绩和事实说话，别无他法。

尊严是一个人的自尊。如果没有成就，你的自尊迟早会碎成碎片，落地。如果没有成就，你迟早会成为被企业抛弃的棋子。想在职场混，就要时刻牢记，在职场，表现是一个人的荣耀和尊严。

表现就是尊严！表现就是尊严！表现就是尊严！