卖土豆的故事

之前听过一个买土豆的故事。故事是这样的：

两个叫约翰和哈利的年轻人同时进入了一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈利非常不高兴地来到总经理办公室，向总经理抱怨道，“约翰和我同时来到公司。现在约翰的工资增加了一倍，他的职位被提升为部门主管。我每天勤奋工作，从不迟到早退。向老板解释的任务总是按时完成，从不拖延，但我的工资一点也没有增加，我的职位仍然是公司的普通员工。”

总经理没有马上回答哈利的问题，而是意味深长地对他说：“嗯，公司现在要订一批土豆。你先看看哪里有卖的，我回来再回答你的问题。”

于是哈利走出总经理办公室，去了卖土豆的菜市场。

半小时后，哈利匆匆来到总经理办公室，向总经理汇报：“20公里外的农民蔬菜批发中心有土豆出售。”总经理问：“有几个卖土豆的？”哈利挠了挠头，说：“我刚看到一些待售的，但是我没有注意到一些。等一下，我再去看看。”说完就冲出去了。

二十分钟后，哈利喘着气跑回总经理办公室报告，“向总经理报告！卖土豆的有三个。”总经理问：“土豆的价格是多少？三者的价格都一样吗？”哈利愣住了，挠了挠头，说：“总经理，等一会儿，我问问价格。”说完，又想出去。这时，总经理叫住了他：“你不用再走了，去给约翰打电话。”

三分钟后，约翰和哈利一起走进了总经理办公室。总经理先对哈利说：“先坐下休息一下。”然后他对约翰说：“公司现在要订购一批土豆。你想看看它们在哪里卖吗？”

四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报说：“在20公里外的农贸蔬菜批发中心，有三个卖土豆的，其中两个卖0.9美元一斤，但是一个老人只卖0.8美元一斤。我看了看他们的土豆，发现老人的土豆比较便宜，质量比较好，因为他是在自己的农场里种的。如果我们需求量大，价格可以优惠，他有卡车，可以免费送货。我已经把老人带回来，在公司门口等着。要不要他进来详细说说？”

这时，总经理问哈利，哈利惊呆了，“你看到了！如果你是总经理，你会给谁加薪升职？”

美国钢铁大王卡内基说：“有两种人注定一事无成。一种是一个除非别人要求他去做，否则永远不会主动去做事情的人；另一种人是即使别人让他做也做不好的人。不需要别人督促的人会主动去做自己该做的事，不半途而废的人一定会成功。这样的人懂得要求自己更加努力，付出更多，比别人期望的更多。”

一个人的机会不是别人创造的，只是感动。别动，没机会了。很多事情不是别人给我们创造条件，而是我们要拿出一个把别人推开的方案。即使先向客户提出一个或几个有价值的应用方案，让客户意识到自己真正需要，真正有价值，客户也有可能打开数据，创造应用条件。如果没有条件，就必须创建。你绝不能等待。结果就是别人成功了，你失败了。

人，当你等着领导给你安排工作，催你上班的时候，你注定是失败的。领导给了你项目、任务、职责、使命之后，你就要去思考，去做。当你遇到障碍时，你可以向领导寻求帮助和支持，而不是等待领导告诉你该怎么做。

这个故事适用于工作场所的每个人。一个人能否积极思考问题，推动工作，决定了他的未来。