996什么意思669

996,一种工作制度，加班时间通常在早上9:30至晚上9:30,一周工作6天。996工作制其实是美国互联网公司 HR Howard Doyle的一种工作制度，早在2007年，阿里巴巴集团就开始实行996工作制，并且被员工们称为“世界上最辛苦最优秀的公司”。HR Howard Doyle和他周围的同事们并不知道什么是“996工作制”。然而，当“996工作制”成为一种职场文化时（即使员工们也不会承认),不少公司开始用各种名目向员工“强制加班”。这些公司所说的“996工作制”是指从早上8点到晚上9点，一周工作6天，每天工作时间长达8小时。除了上述公司以外不少公司都实行了“768工作制”（即早上8点上班、晚上9点下班）。

1、实行996工作制的必要性

早在2008年，阿里巴巴的一位 HR Howard Doyle就曾表示：“有这样一个事实，公司实行996工作制是理所当然；但是今天(2018年3月8日),阿里巴巴却在互联网圈掀起了一阵‘996’浪潮。”阿里巴巴作为一家互联网公司的 CEO级人物，拥有着自己独特的商业逻辑：马云是一个精明的商人、创业者，更是一个懂得变通的企业家；阿里巴巴通过互联网提供服务的方式吸引人才、激励人才，从而让阿里巴巴更好地发展。然而据中国新闻周刊报道,2014年5月开始，阿里巴巴实行996工作制。而在此之前,996工作制在香港也已经被公司实行过了。2018年1月19日消息，华为公司董事会主席任正非表示：“996有个不好的地方就是大家都在加班（实际上是一种“996”工作制）。如果一个人的生命只有四天甚至更短，那么他为什么不做呢？”在996工作制之下，每天8个小时上班已经很不容易了；而加班是一件很伤身体、很累心灵的事情。

2、强制加班会对劳动者造成什么伤害？

劳动法第46条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法第46条还规定了国家实行劳动者每日双休日和不满1年的最低工资标准，并且实行不定时工作制的也应当依法支付相应的工资报酬。劳动法第48条规定：用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的，在支付不低于工资的前提下，可以依据情况给予适当补偿。企业因生产经营需要增加劳动者工资时，可以与劳动者协商一致后另行支付其工资。企业因生产经营需要经常变更劳动合同约定或者经过民主程序制定规章制度的，可以不经工会或者职工代表大会讨论通过，但应当向劳动者公示。劳动法第47条还规定了企业因生产经营需要随时调整劳动者工作岗位，保障劳动安全和劳动条件的；第二十六条也规定了在法定节假日安排劳动者工作的情况下支付相应假期工资的权利。因此可以看出，在实行强制加班制度下企业不得单方面改变原规章制度中关于延长工作时间、休息日等内容上的规定和用人单位安排加班时长超过法定标准或者不能安排加班时长都将面临相应罚款甚至强制解除劳动合同约定或支付补偿金待遇。

3、工作时间和时长在法律上有何影响？

但是，每月最少不得超过三十六个月。所以说法定节假日、休息日和寒暑假并非不能延长劳动时间。但是我国法律并没有规定国家法定节假日、休息日和寒暑假时实行不定时工作制。所以加班是否应当支付加班费是用人单位与劳动者协商确定的，但如果用人单位以加班为由解除劳动合同那就会涉及到加班工资问题。