端午节放假3天!单位放不放假？看看你是什么岗位

端午小长假即将来临。根据国家放假安排,6月7日—9日为调休放假期间;6月中旬为高考时间;6月下旬至8月上旬,是用人单位和求职者双向选择的时间段(即招聘会)。因此今年端午节的休假方式与往年相比略有不同:

1、法定节日只放假1天的将不再享受三倍工资待遇

据了解,《***办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》规定,2016年的清明、劳动节和国庆等三个传统节日均不休息。而按照相关规定,在法定的假日中加班加点所取得的工作业绩或工作报酬是正常上班的2倍以上才可以领取两倍于平时工资的薪酬。也就是说,如果员工在4月份、6月初、9月底这三个月份上加班的话,是没有办法获得双薪收入的。所以企业应该尽量避开这三个时间段来发放双倍薪资给职工们。另外《劳动法》第44条规定:”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。由此可见,4月和5月的周末属于带薪公休日,若公司在这两个星期内要求职工加班,那么必须支付两倍的工资才能补偿员工的付出!

2、端午节当天有工作的可补足三天工时

由于今年的端午佳节恰逢周一,不少市民都担心无法及时返乡与家人团聚过节。《通知》明确指出,”因工作需要不能按标准提供上述规定的劳动保障用品或者相关福利的企业”,应向全体工作人员说明情况后给予相应处理。其中”未能在当日24点前完成生产任务并按时下班的公司”,”应在当周周六之前予以补齐”(也就是周五下午三点以后可以开始算),否则需依法依规进行处罚及赔偿。(注:以上内容仅针对北京地区的企事业单位)

3、事业单位实行弹性工作时间制

对于一些特殊行业如公共事业部门来说,5月份的每个星期五都是固定的休息日期,但到了10月之后则变成了轮班制度。对此,北京市人力资源和社会保障局表示,目前市人力社保局正在研究制定本市的事业单位的作息时间和津贴补贴的相关政策,预计年内将会出台相关的意见稿。此外还提出,对从事高温作业以及有毒有害工种的工作人员,所在单位可根据实际情况采取调整夏季作息时间的措施。