早9晚5的企业,真的适合我们吗？听听过来人的心里话!

早九到晚五的上班时间

对于很多上班族来说

每天的工作时间是8小时

但事实上

大部分企业都是按照10-12小时的工时来计算工资

也就是说

你工作的时间越长 收入越高

那么

为什么会出现这种情况呢?

1、加班费:根据《劳动法》规定

用人单位安排劳动者延长工作时间

应当支付不低于工资的150%的工资报酬

而实际上

由于我国法律没有明确的规定 加班费用如何发放

导致一些单位以”调休”、”补休”等名义拒绝或拖延支付劳动者的加班工资

2、法定节假日放假天数不足

虽然国家有相关规定

但是部分企业在休息日的时候

为了节省成本

往往只放1-2天假

甚至不放假的现象也时有出现

3、周末双休制度执行不到位

目前

国内绝大部分公司都实行了每周六和周日单调的轮休制

也就是所谓的”大小周”,即一周中只有周六、日和周一这3个完整的一天可以正常休息

这样做的目的主要是为了避免员工在周五下午集中请假从而给其他同事带来不便

4、社保缴费基数过低

据了解

目前国内绝大多数公司的缴纳比例是30%-50%不等

有的甚至是20%-30%。

如果按这个标准

那意味着大多数人的月平均工资低于5000元

这样的薪资水平显然无法满足员工的日常需求。因此

不少人在拿到基本月薪后都会选择跳槽

5、五险一金未足额交纳

除了基本的养老保险外

工伤保险 、医疗保险 和失业保险 等险种也是需要个人自行购买的

这些保险的费用都需要由单位和个人共同承担

然而

有些公司在为职工办理社会保险的过程中

却存在少缴漏交等情况

6、假期福利待遇较差

一般来说

多数企业的年休假一般是在国庆节前后开始实施

具体时间为当年 10 月 1 日至次年 4 月 30 号

期间享受带薪休假

除此之外

还有探亲 假期

以及婚丧嫁娶期间的礼金补贴

7、工作环境差

随着生活水平的提高

人们越来越注重生活的质量与品质

所以

越来越多的年轻人倾向于去环境较好的写字楼办公

这就导致了

许多中小企业只能租用价格低廉且条件相对较差的办公室作为场地使用

8、企业文化不完善

现在

有很多的公司都在提倡团队精神

并以此激励员工为公司效力

但实际上

有不少中小型企业只是把这种文化当作一种摆设

并没有将其落到实处