1、招考渠道不同

企业招聘应届毕业生，一般是通过高校或者人力资源市场来进行招聘，而选择校园招聘的占据巨大一部分，只有少数部分；大多数非应届毕业生却是从人力资源市场或者各大招聘网站来的。

2、招聘的要求不一样

如果你是应届毕业生，招聘单位找招聘时，多数都会降低准入门槛，看中的是你在高校期间的各种社团组织协调能力，或者资格证书，对经验的要求并不是很高。

相反，如果你是非应届毕业生，招聘方看中的却是你的工作经验，你上一份工作离职的原因等等，由此来判断你是否符合他的要求，相对来说，要求要高得多，这样招来的工作人员，不仅能尽快投入工作岗位，也能给公司带来大收益。

3、招聘的待遇不相同

应届毕业生除去个别能力非常强的，其他大部分还是一般能力人员，而应届毕业生的工资待遇水平却是整个行业或者整个公司最低的。

非应届毕业生，已经参加工作，有一定的工作经验，对工资待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的过程中，给出的试用期工资并不高，这样的工资适合刚毕业的大学生，因为可以慢慢培养，而有工作经验者，却是不容易满足的。