在不同公司上班，工资发放时间是有差别的。实力好的公司，1号发放上个月工资。实力一般的公司，15号发上个月工资。那么，公司20号发上月工资违法吗？相信不少企业员工都想知道答案吧！告诉大家，有公司20号发工资，被员工起诉了。

工资发放

工资发放

据了解，该公司与员工莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。而员工莫某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方僵持不下，案件经过一审、二审。最后，二审认为公司的做法属拖欠工资的行为，判决公司应当支付员工莫某经济补偿金54481.7元。

法院这样判决，这是基于什么理由呢？法院认为，“双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款。公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定。”按照法院对法律的解析，公司20号发上月工资违法的。现在你明白了吗？

上班一个月，要等到第二个月就快结束的时候才发工资，确实是不公平的。无疑，每月20号发上个月的工资，是不公平的，是侵害了职工的权益，确实应该整改。