我们上班时间都有一个工作制，相信大家也听说过996工作制，这对大家来说是长时间工作，有一个工作制相信大家很少听说过，那就是弹性工作制，对此，很多人了解，那么，弹性工作制是什么意思？下面我们一起看一看。

弹性工作制

弹性工作制

弹性工作制很少听说，许多公司和企业有这样的弹性工作制度。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在欧美，超过40大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。