丧假请假条(猪八戒的岳父去世了，他能以“丧假”为由请假吗？)

丧假请假条

有HR咨询我，事假是不是都必须批准啊？还有HR苦恼的说，为了请假，今天一个员工又和我吵了一架！前几天我一同学还气冲冲的向我抱怨企业管理的粗暴，外公过世了居然都不能请丧假……今天，我通过一个多次反复发生的“故事”，谈谈自己的一些观点。??高翠兰的父亲去世了，猪八戒，猪不戒父子俩要回高老庄奔丧，去找公司人力资源请丧假。公司人资翻翻相关规定，说：不能请丧假！八戒、不戒很愤怒：岳父、外公过世了，居然不能请丧假！公司人资说，我可是有依据的。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“……职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”公司人资苦着脸说：这个通知里面的直系亲属就父母、配偶和子女，说得很明白的。你们不要为难我这打工的，我是依法依规答复你的，不是故意为难你，喂、喂、你先把你的九齿钉耙收起来……猪八戒气呼呼的咨询沙律师，沙律师查了查千度千科，说了两点：1.《劳动法》等法律法规只规定了劳动者有请丧假的权利，但是没对丧假进行法律上的定义。也就是说，对于“请几天、怎么请，那些亲人过世了才是丧假，那些是直系亲属”，法律通通都没有明确。2. 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》这个通知是存在的。该通知于1980年2月20日公布执行。现在还没有类似的规定将以替代。沙律师总结说，公司人资说的也没错。你不能请丧假，那就请事假吧！丧假不扣工资，事假虽然扣工资，但你也不缺这点钱。八戒登着眼睛说：别欺负我读书少！外公、岳父这样的至亲过世了，居然不能堂堂正正请丧假！只能请事假，事假是可以批准也是可以不批准的，无端端给我们设了一道坎，你让我这些老百姓怎么过？这样的规矩不对，错了！唐僧打电话过来安慰说：你不要怪HR小妹，法律没规定，老板没指示，人家小妹子怎么敢给你开口子批丧假？你不能怪沙律师，他是依照法律法规给你答复，又没收你钱……你也不能找老板麻烦，老板从早忙到黑，他估计连这个“丧假”怎么请，他也不晓得。不可能在这个小事上为难你！你不能怪政府，政府没说你不能休丧假…….八戒急吼吼的说：难道要怪我自己？不说了，Byebye！唐僧连忙说：“八戒，你别挂电话，我刚才查了查，那个上海、广东等地有规定，职工配偶的父母死亡的，可以请丧假，只是你崽还是只能请事假……”电话被挂！唐僧叹了口气，搬起《劳动法》、《劳动合同法》认认真真地钻研，才恍然大悟：这个事情要怪HR小妹，既然是人力资源专业人士，这个事情怎么处理，你是你人资的事情！这个事情要怪老板，老板全面负责，你没用专业的“人”、也没有借好法律的“势”！这个事情沙律师也要担点责，虽然是免费咨询也还是要用点心才对。?一、这个事情为啥要责怪HR小妹和企业老板？?法律把制定丧假等假期制度的权利赋予了企业，企业应当依照法定的程序制定相关的假期制度，把请假的程序、请假的期限、请假的范围、应当填写的表格、应当提交的证明文件等等规定好。HR小妹和老板，把法律赋予的权利弃之不用，让员工产生被为难的情绪，进而怒火四射，就给企业管理造成了很多不必要的麻烦。?二、请丧假要出示相关的证明文件吗？职工请病假、婚假时，企业一般都会要求出具相关证明，从“一般”逻辑上来说，丧假也应当出具“死亡证明”等文件，但是显然不符合当前的“常情”，一般人都不会在直系亲属死亡这个事情上撒谎。建议企业人性化点，不要强调必须提交，但是可以在公司的丧假请假条上详列条目，让职工填写“丧事”的具体信息，可事后轻易核查，对于有“嫌疑”的员工，还可以让同事领导上门慰问，通过事前事后的相关“手段”，尽量减少欺骗情形的发生。最后，即使被欺骗了两三天假期，我认为公司也不要过于在意。其实有多大的事呢。?三、岳父岳母去世可以请丧假吗？? ? ??上海、广东等地有相关文件，这是可以享受的。那么爷爷奶奶外公外婆过世了，可以请假吗？国家没有具体规定，这个方面应当由企业的规章制度进行补充。正常来说，几天丧假，并不会对企业造成重大损失，从人性化角度出发，建议企业在综合考虑企业实际状况等情形下，将其纳入丧假范畴。如果实在要进行限制，可以从请假天数、奖金发放等等方面予以限制。其实，这是企业“花小钱”，与职工“结善缘”的时候，企业付出不了多少，但是会让劳动者感觉企业管理的人性化。?四、请丧假的时候是否包括了路程假？《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》除了规定了丧假以为，还规定了路程假。有人说，这通知针对的是“国营企业”，我们公司是民企，可以不适用该通知。但是在2012年上海的一份判决书中，法院认为劳动者“可享受三天丧假、结合其系外省市来沪人员以及回乡的路程，酌情认定其可以享受两天路程假”。法院也是“酌情认定”，在认为合理的情形下予以了支持。

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