人在迷茫的时候该如何选择工作（该如何选择工作）

网友提问：

该如何选择工作？

优质回答：

【问题分析】你言辞得罪了领导，把你降职，不愿意去做装配，产生离职冲动。只是想法，实际情况你在公司做了9年，我认为你不愿意离开公司，不然不会犹豫，可直接去外企上班。所以，你要解决的问题不是换工作问题，而且怎么与领导和解。

怎么与领导和解，需要分析把你调岗位真正原因。你认为是你言辞得罪可他，这可能不是根本原因。一般情况，大公司管理层，具备最基本职业素养，不会为几句话就把员工调岗，而且还是一个9年员工。所以要结合一些事，正面、侧面打听原因，怎么做？例如，可以让同事私下去问下领导，你调岗的原因。也可以结合一些公司政策分析，现在疫情那么严重，可能公司要强制裁员，刚好犹豫不决时候，你撞枪口上。但是你是有9年工龄老员工，人力资源不可能把你裁掉，否则按劳动法赔偿金额代价很大，所以才会让你调岗，让你自己离开，你如果真的离开，就被套路了。

【解决方案】如果你同事打听到真正的原因或者公司真面临裁人风波。不用太着急，有很多办法有挽回余地。人资、部门主管都是拿老板工资，他们最不愿意的赶人走，毕竟谁都不愿意当坏人。但是上级下达指定裁员，一定要执行，否则走得就是他们。他们也会拖，等待时机。

1、先按领导指示去做，不管是焊接岗位、还是装配岗位只要工资不变，先做，但是心理要有准备，我还会回来坐焊接组长的！特殊事情，到装配岗位当做历练、学习（我们公司疫情裁人，把实验室主管贬到流水线当工人，流水线最贵的工人1.5万一个月）。

2、到装配工序做好工作，领导一定会留意你，服从装配组长安排，认真做事。

3、找时机与领导和解，装配厂工作一段时间，私底下找领导沟通，通过这段时间反思，觉得以前有不对的地方，今后改善。现在装配工作挺好，但是还是想回焊接做组长，让领导给一次机会。

4、等待结果，如果领导同意了，不仅冰释前嫌，而且对你刮目相看，如果不同意，到装配岗位工资降低了，主管做得过份，工资就是佐证，来硬的理论。不能和解，劳动局见，9年工龄绝不妥协！

在职场，我们放不下面子，冲动要辞职。真实情况并没有我们想的那么糟糕，也许我们退一步，事情就解决了。工作上见解不同存在争议，不要带到生活中。上班是上下级，下班是兄弟，职场一切难题，沟通是最好解决方案。

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通过你的描述，我认为你应该不能冲动，原因有四：

你目前公司已经做了9年，看你的描述，应该不是外企，而你应聘的单位是一家外企。虽然都是做事，但是企业氛围文化不同，尤其你在上家企业已经做了9年。可以说已经打上了深深的烙印，千万别怀疑做事方式，文化氛围对工作的影响。

虽然目前被暂时降级为装配工，但是不能否认你其实已经一直做班长，走上管理岗位。你之所以想找新工作，其实一方面是赌气，另一方面也是将职带来的心理落差。而新工作只是普通焊接工，你的心理落差不会因为换了工作而改变。

你在原单位干了九年，已经入股，充分说明你是看好原单位的前景的。新单位只是同意你入职，你并不熟悉这家公司，你能保证这家外企经营不会有任何问题？

你提到原单位待遇不错，而新公司待遇只字不提，所以我估计并不会多很多，所以在收入上也没有任何吸引你的地方。

小结：从工作性质，工作待遇，工作前景三个方面分析，新公司都不具备绝对优势。那么跳槽就仅仅出于意气用事了

建议有三：

你提到言语冲突，那么我觉得你首先必须复盘当时冲突的情景。在冷静下来之后，你觉得当时是否是自己的错？还是这个误会足以让你现在依然采用相同的应对方式呢？从生理上说，人脑负责逻辑思维和负责情绪的部分并不相同。我们应该冷静之后再好好考虑一下当时是否过于情绪化。

职场的潜规则就是，当我们跟自己上司有冲突时，不论谁对谁错，你都需要采用更好的方式方法与他沟通。所以，我建议你可以与你的上司再次沟通一下，如果当时发生的事情也不是什么原则性大事，态度诚恳的道歉，给领导一个台阶，无疑是给自己带来更大好处的。

如果实在过不去，你要出这口气，你决定依然要换工作，我建议寻找一家更有发展前景，待遇更好，岗位更匹配的下家。不然你匆忙的委屈自己降低标准，为了离开而离开就显得不够成熟了。

结束语：职场中会有很多冲突和不如意，做为一名成熟的职场人一定要注意控制自己的情绪，理清问题的思路，再做合理的行动。如果犯错，就要敢于认错。能否与上司处好关系，管理好你的上司，是衡量一名职场人是否成熟的重要标准。

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马云很经典的三段论：你要什么？你有什么？你能舍弃的是什么？按照这个套路，你就可以分析出哪个工作最适合当下的你

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现阶段情况，稳定点好

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找工作是一个双向选择的过程。

企业招聘想招到一个合适的人才，我们在找工作的时候也想找一个正确的，喜欢的工作，但这个没办法去具体衡量什么是正确，什么是喜欢，因为我真正喜欢的是不工作。

所以我们在找工作时应该本着与用人单位的一个匹配度原则去找工作。

例如:我期望薪资是12k左右，但企业最高就能给到10k，那这个匹配度就很低了。

例如我一定要找一个c端产品的工作，但是约你面试的公司目前只能提供b端产品经理的工作，但下半年马上就会开一条新的c端产品线。那这个匹配度就还可以了。

能认识到匹配度的问题后就要接受自己的灵魂考验了:

我加入这家公司能做什么？

我和其他候选人相比有什么优势？

我加入这家公司能给公司带来什么价值？

我在这里公司里具有怎样的不可替代性？

想清楚这4个问题，相信你能选择一份正确的且最为匹配的一份工作。

以上，希望对你有用。