如何给员工买意外保险

如今，意外风险时常在不经意的时候就突然发生在我们身边，让我们难以预料。而很多家企业公司为了今后的发展，能够更好的奠定企业的基础，都会给自家的员工配备好一定的健康安全保障。这其中，就少不了意外保险，那么企业给员工买意外保险的理由是什么呢？1、为今后的发展奠定基础众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其是在近几年来，我国经济大力发展的影响下，多家中小型的企业开始在市场上也逐渐占据了不少地位。这其中，就少不了企业对员工的福利待遇非常优良这一块儿。员工的福利待遇好，才能为企业留住更多的高素质高能力的新型人才。为企业今后的发展打下了一定坚实的基础。2、转嫁企业经营风险假设员工在因为工作上班时，不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而近几年，因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已为员工购买好了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对于企业的经营来说，有非常大的帮助。

现在很多企业由于社保交费过高，为员工购买意外险代替工伤保险，那么如果发生工伤意外后，团体意外险怎么赔偿？保险公司的赔偿款属于企业还是员工个人？我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。1、商业团体意外险不能替代工伤保险不少企业认为员工众多，社保费用较高，被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险，以为拿一部分员工投保意外险，既可节省人力成本开支，又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区：员工团意险属于福利保障范畴，本质上是员工额外福利，体现企业人文关怀，对员工有用，但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。2、团意险理赔金不能冲抵企业对工伤员工的补偿哪怕作为投保人的企业缴纳了全部保险费，企业员工一分钱都没有缴，企业仍是无权领取员工团意险保险给付金，或提出以理赔金冲抵员工工伤待遇的主张，因为企业不是团意险的受益人。出险后，团意险理赔金的受益人：住院医疗费用受益人是员工本人，死亡保险金受益人是其家属。综上所述，给员工买意外保险建议购买团体意外险，劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。