023年放假三倍工资,你咋不上天呢!"/

2022年的春节已经过去了,2021的假期也即将结束。根据《***办公厅关于做好2020元旦和冬季供暖工作的通知》,从今年12月1日至明年2月底止(农历除夕至正月初九),全国收费公路免收小型客车通行费;同时鼓励有条件的地方适当延长免费期限。(详情见文末)

对于上班族来说,12月份到次年2月份的这段时间是难得的休闲时光了。不过需要注意的是:在法定节假日加班的话是要发放3倍的工资的!

什么是节日值班制度?

国家实行统一的日工作时间标准和休假办法。《劳动法》规定:”休息、休假日安排劳动者工作和同等时间的补假等必须遵守劳动法的有关规定”。

我国现行标准工时制的特点是在保证职工身体健康的条件下进行生产和工作活动的一种特殊工作时间制度和方式。它是以周为单位统一组织生产和经营活动的连续过程,以小时计酬为主。

按照这一要求,《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、 《铁路安全保护条例》以及有关法律法规都明确规定用人单位应当保障员工享有每周至少一天公休日的权利,不得随意占用员工的休息时间和调休的时间来增加工作量或提高福利待遇。

但是有些单位却违反法律的规定,利用双薪制及带薪休假等方式侵害员工合法权益的情况时有发生,严重侵犯了广大消费者的利益。为此,《劳动合同法》《消费者权益保 护法》(以下简称”消法”)对相关条款作出了相应的修改完善,增加了一些新的内容并提高了违法成本,从而进一步维护了消费者的合法权力不受损害。

1、将第四十一条修改为:”有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于其所在地区上一年度职工平均生活费二倍的工资:(一)……”(六)其他特殊情况与原因需要另行规定的……”;

2、删除第五十三条第一款中第一项中的 “经批准或者按计划经济体制脱钩后参加工作的”;第二项中的 “从事接触职业病危害作业未达到卫生主管部门健康检查标准的”,第三款中的 “患职业病的”;

3、删去第七十二条第二款中第六项中的”本人结婚前的工作年限”、”父母亲退休前的使用年限”;

4、删掉第八十五条第十条中”因工伤事故下落不明的”,”被人民法院宣告失踪的”;

5、删除第九十四条第一款第十 项中”女年满四十五周岁以上且孕期不满三个月以上的”;

6、删除第一百二十一条第十一项中,”依照国家规定应予免税的其他情形”;

7、去掉第一百二十四条第十二项中的”(五)、符合计划生育政策多生育子女的”;

8、把第二百零四条作为第四百零八条规定的一项单独的内容加以表述;

9、将第三百八十六条改为 第四百二十六条 ;