微信聊天情商低

之前回答了一个关于悟空的问题：

为什么有些人升任管理层后就不再交朋友了？

我的观点是：

因为很多人意识到，在公共网络管不住自己的表达欲，比较有可能的结果就是言多必失。所以，还不如一句话不说来的清净。

但是，我们仍然可以看到许多人在朋友圈里努力工作。

但是，大雁们，这些表现，都在默默的破坏着事业生活，可能已经不错了.

一、在朋友圈频繁转发过于鲜明的观点、过于小众或者很没品的信息

我有一个大学校友，毕业这么多年依然对他印象深刻。

从外表上看，这位校友是那种很瘦，沉默寡言，有时候眼神很凶的人。如果他和他在一起一段时间，很容易感觉到他散发出尹稚的气息。

校友的内心感受和他的外在感受差不多，因为社团活动互相加微信，然后经常看他发好友。

他的发带频率很高，每天做十几个屁股，有时刷屏幕三四十次，而且全是社会新闻的链接，这些新闻全都是很负面的，比如哪里爆款啦，哪里打架啦，哪里受灾啦，谁谁受委屈啦等等……

这些新闻当然吸引眼球，因为悲剧中不乏围观者；

但是长时间看这些总会让人感到压抑。他不仅转发，还发表了大量评论。评论的内容无非是谴责、愤怒和愤怒.

我读书的时候就是这样。现在大家都还在工作。有时候想他是做什么工作的，这么自由？

后来我受不了了，就屏蔽了他。

有一次我整理通讯录，看到他的名字，就点开了。他的发圈出现的频率近年来似乎有所下降，但他头发的内容仍然那么“愤怒”，仿佛这么多年了心智都没有一丁点成长。

总的来说，成年人，尤其是已经工作了的、有自己职场关系和人脉需要维护的成年人，在朋友圈里频繁转发带有鲜明观点，这个行为本身就很欠考虑。

你能保证，你转发的每个新闻、你添加的每条评论都是真实而正确，并且没有人站在你的对立面吗？，许多人没有意识到，与人生观和价值观相一致的东西都或多或少有争议

你知道，在一个真正现实的人际社会里，偏袒一方的行为太明显了，要么被别人当面反驳，要么会被人在心里默默拉黑。

在这种情况下，无论是维持普通的人际关系，还是在职场中的老板、老板和顾客，都可能给你带来不可逆的损失。

试想一下，如果一个正处于升职关键期的专业人士，朋友圈转发了什么意见，只是和直属领导的意见相反？

有哪些消息是在一家企业即将与合作伙伴洽谈时，在朋友圈转发的，恰好戳中了客户的痛处？

有时候都不知道自己是怎么被边缘化、被排除在升职加薪行列之外的……,是一个职场人士，他在朋友圈里乱说话，随意表达自己的立场

二、给人发信息不说正事，不停地问“你好”、“在吗”、“有空吗”

这个习惯是我个人无法理解的第二种微信使用行为.

你先问我讨厌什么？当然是大家喊的“60秒声音”！)

上来谈正事吧，先来一串“在吗？”“有空？”“跟你说个事？”废话三连，这谁顶得住啊。

不管我们是否接受，这是一个事实：

微信已经成为我们的职场联络工具，而并非它一开始所设定的社交工具。

在工作场所，使用工具的第一点是：快速，高效，敏捷。

当你想联系人，想谈事情，想分配任务的时候，首先要用“你在吗？”等于把对方处于一个信息盲区的位置——，因为对方不知道你想做什么，却不得不做出反应，这是一件非常不愉快的事情。

(当然，如果你在“是你吗”这个词后面马上说出你想说的话，就不在这个范围内了)

这种毫无信息量、拐弯抹角、又把对方置于尴尬位置的行为，是对双方时间的浪费，而现在的社会,效率至上，尤其是在工作场所；

大家都努力工作挣钱，没有人愿意轻易为你付出额外的时间和精力，更别说旁敲侧击了！

如果有你想从对方那里得到的东西，在微信上联系对方，不要说“是”然后就没有下文了，你可以直接说你的事情，你的要求，你可以给对方的奖励——。

对方同意的，就同意；

如果对方不理你，说明对方可能会选择不接受你的委托，迅速想出其他办法。

所以大家的效率都没提！

三、习惯性地使用网络亚文化表情包

很多人喜欢用各种表情，比如流行的熊猫头，各种明星网红表情包等等。我也是表情包的狂热者，收集了很多可以表情包的网站和自制表情包的工具。我真的认为——没有表情包都不会聊天了……,

但同时，我也明白了另一个道理：

表情包这种东西，只是网络上小众领域的狂欢。

我的上司、老板或者客户，很多人真心欣赏不来这种表达方式，尤其是，年龄偏大的那个职场群体。

image handler/848 a 69 ca-4085-463d-8683-84 ac 467662 c 6 " data-original=" http://p 9 . pstatp.com/large/dfic-image handler/848 a 69 ca-4085-463d-8683-。

在职场上，年龄偏大的群体，恰恰掌握着比较终的话语权，,如我们的老板和上司，很多都是70后和60后，很多人不喜欢或接受恶搞表情包；

我见过一个五十多岁的老板，连qq表情都会引起他的反感。他唯*能用的就是[笑]的表情，在年轻人的里不是[笑]而是[呵呵]

结果他的人总是被他[呵呵]着，有段时间还挺害怕的。他们不知道自己做错了什么，不得不被老板嘲笑。后来，他们只是拐弯抹角地问：

原来老板并不知道这个表达的当代意义，只是用它来软化聊天语气.

看，这就是不同年龄、不同背景、不同层次、不同处境的人之间存在的理解维度上的鸿沟。

工作场所的具体沟通场景比较典型，比如【工作组】。

很多工作组都会有老板，甚至老板。如果员工在谈论工作时继续使用表情符号来争取图片，即使你真的是在谈论生意，工作的正式感也会被表情符号削弱，就有可能引起上司的反感——哪怕你并没有真的做错什么。.

结语：

成年人的好恶、情绪、倾向、口味都很难改变。

我们并不是说年轻人应该压抑自己，就像在职场中死去一样，而是要分清楚场合，搞明白什么能说，什么不能说，说要说到什么程度，用什么形式才能更好更高效的表达自己的意愿——这才是每个职场人的必修功课。

我们都知道这个需要多样性：不管是表情包，不管有没有，或者观点是否明确，这真的是你的自由。

但是，如果碰巧决定你升职加薪的人讨厌这一套，我该怎么办？

很多时候，大道理都懂，但是并不管用。如果因为不够谨言慎行而吃亏，这个吃亏的结果只能自己来承受。

在信息时代，你已经不仅仅是物理意义上的你，更是信息意义上的你。这些碎片，才是真正的你啊。