国企假期2023：你向往的国企生活,其实就在身边!

国企放假时间表 2022年10月1日-10月8日为法定节假日,10 月 1 日至 10 月份中旬为休息日期间。

国庆节、中秋节:2020 年 9 月 30 日- 2020 年 11 月 8 日

元旦:2019 年 12 月 31 号 – 2019 年度结束

春节:1 0 2 3 年 1 4 一 6 ,2 5 至 21 二 7 节假期间

清明节:2 03 年 4 月 4 日-4 月 15 日(共三天)

劳动节:4 04 年 l0 月 01 —lO 月 05 假期

端午节:5 02 年5月28号-5月30号

儿童节的节日:3 003 年6月1—6月4号

青年节的节日:20 23 的7 月 18—19 、25 25 七夕情人节,2024年的9月13——17

建军节:8 22 年11 月 19 日-20 24 年 1 2 月 16 。

教师节:9 27 一年12 月 14 ——15

国庆节:10 26 三十日至十一月初六

重阳节:11 29 九九重阳佳节

圣诞节,12 17 岁尾岁首

除以上国家规定的假日之外,3 000 多家国有企业还自行规定了许多休假制度及标准,如带薪休假等。

1、带薪休假

我国《职工带薪年休假的条例》第十一条明确规定:”机关事业单位实行统一的工作时间和集中工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周一到周五工作日的具体工作时制”。因此企业可以自主确定员工是否享受带薪休假待遇以及如何计算其工龄和工资福利等待遇;同时,《中华人民共和国公务员法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)、《***办公厅转发人事部的通知》(国办函〔2005〕35号和2006年印发的《全国年节及纪念日放假办法》)、《***批转劳动保障部等部门<关于加强职业培训促进就业的意见>的通知》(国人字【1999】45号)、人社厅发〔2009】36号为保障劳动者权益提供了依据与政策支持。

2、探亲假

根据人力资源和社会保障部制定的《企事业单位工作人员请婚丧嫁娶的暂行管理办法》,用人单位的工作人员在参加本单位组织或受托去参加婚礼时,可享受一定时间的婚假。另外,对于在外地的直系亲属死亡时需要回家奔丧的人员也可以依法享有相应的探望权。《婚姻登记条例》第三十条也规定了”结婚当事人双方因故不能亲自到一方户口所在地的登记机关申请结婚的,必须出具书面证明”,”无正当理由未办理离婚登记的”,对夫妻感情确已破裂无法挽回的,应当准予离婚,”由有关部门进行调解或者直接向人民法院提出诉讼”;第四十三条又明确指出,”有配偶者与他人同居生活的”、”重婚或者有其他过错导致配偶身患严重疾病的”等等情形之一而要求解除关系的,应按照法律法规的有关规定处理。由此可见,在我国法律框架之内是允许存在一定的探亲权的存在的,但是这种权利并不是绝对的且需要满足特定的条件才能得以行使,否则将有可能面临违法的风险。

综上所述,目前我国的产假制度和探亲的请假机制还是较为完善的,并且这些制度的建立都是经过长期的发展演变而来的,具有相当的历史合理性,同时也符合社会发展的规律和要求,所以应该得到很好的保留和发展,并不断加以完善和提高!

3、病伤假

随着医学技术的不断发展进步和对疾病预防控制的重视程度越来越高,许多重大传染病得到了有效的控制和防治措施。为了保证广大员工的健康安全和工作效率,一些大型企业和**机构纷纷出台了相关规章制度来确保患病人员的及时就医治疗,从而避免发生传染病的扩散感染情况的发生。

4、事假

所谓的事假是指在职人员因为个人原因而导致不能在正常上班时间内完成本职工作的特殊时期所享有的假期。一般来说事假分为以下几种类型:(1)公出类事假;(2)出差类事假;(3)临时性加班;(4)其它特殊情况下的 事假。(1)公出类和(2)出差类的都属于短期性质的事务性的假,通常情况下不会超过一个半月的时间,如果是在国外的话还会更长一点,(3)临时性加班则属于比较紧急的事情导致的暂时停岗的情况,一般不会影响正常工作进度。

5、工伤假

由于近年来各种意外事故频发的原因,使得工伤保险的重要性逐渐凸显出来。据不完全统计,每年都有不少的企业出现不同程度的伤亡事件,尤其是建筑行业和企业密集型企业更为突出,例如建筑业中的高空坠落、