到年底了，类似用人单位拖欠员工工资例子陆续被曝出，面对这种情况，不懂法律的员工只能苦苦哀求用人单位以及老板早日结算工资，要知道，员工可以将用人单位和老板起诉到劳动局。如果被员工告到劳动局后果？下面一起看一看。

劳动法规定

劳动法规定

一旦被员工告到劳动局，第一会进行立案调查，接着就是面临处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：

第一、改正错误，比如欠薪企业照发工资；第二、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；第三、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。所以说这是非常严重的行为，一旦与员工有任何纠纷要妥善解决。