我们所购买的社保是有工伤保险这一险种的，而工伤保险也保障了员工的合法权益。如果说，有员工在工作岗位上受伤了，那么员工应该怎样向老板要工伤赔偿呢？另外，工伤赔偿是需要认定的，那工伤认定的三个条件是什么？

工伤赔偿条件

工伤赔偿条件

员工因工受伤后只要是企业（不分国有民营外企），国家对工伤的鉴定、认证、赔偿、保护有一整套的法律法规，绝不是由着当事人的人性需要想要多少就有多少的问题。这里的关键是当事人在劳动（工作）期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。

工伤申报案例越来越复杂，工伤认定工作面临诸多困惑，案例中的一些伤、病问题常常引发争议。通过对工伤认定三要件：工作原因、伤害事故和伤害结果的阐述，引入工伤因果关系鉴定程序，使认定过程得以明晰。一般工伤的认定须满足四个条件：1、存在人身伤害；2、伤害因事故而发生；3、伤害与工作有关；4、伤害发生于工作过程之中，即伤害发生在工作时间和工作场所内。

员工因工受伤之后，一般都能得到公司的工伤赔偿，如果遇到不肯赔偿的公司，应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益，千万不要做法律以外的事情来维护，不然的话，到时候自己有理也会变成没理。