因为工作而受伤，一般称之为工伤。根据工伤理赔有关规定，养伤期间用人单位应该继续发放工资，社保也要继续缴费。很多人好奇，工伤期间工资怎么算？下面我们来了解下这件事。

工伤发放工资规定

工伤发放工资规定

据了解，早在1953年的时候，政务院就明确规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。比如，还没受伤之前月薪10000元，养伤期间原单位也应该月支付10000元工资。