有不少职工反映，自己每个月是正常领取工资，但从未见过工资条。虽然工资计算没有错误，但并没有工资条证明，似乎缺乏了什么一样。那么问题来了，单位不给工资条违法吗？对于这个问题，很多人都搞错了，以为单位不给工资条并不是大事。其实，想法是错误的。

工资条

工资条

的确有一些职工没有领到工资条，所以会有质疑的想法。其实，从法律的角度来说，公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。那么，法律依据是什么呢？

按照《工资支付暂行条例》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

还有，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

通过以上内容的解释，大家都明白，单位是必须给员工工资条的。或许，有人会觉得工资条不重要，只要拿到工资就行了。其实，这样的想法是错误的。工资条不仅仅是一直纸那么简单，以后的作用还是比较巨大的。

小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。