国人假期达115天主要是指周末假和其它法定的节日假，不论是周末假还是节假对于挨到“公”字号的人员来说不是个问题，只要有假就能休，只要假期加班，加班费一分也少不了，有的甚至还超出此范围，如春节假期间，一些单位擅自延长到元宵节后才上班。对于这部分来说确实达到了中等发达国家水平。而对于私营企业的员工来说却不是易事，有的周末两天假只能休息一天，有的甚至一天假也没有。

国人假期达115天

国人假期达115天

而节假日休假更是难上加难，连起码的加班费也难兑现，据一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。

不论是休周末假还是节日假，按说公和私单位的员工都应是一视同仁，可是在执行当中却结果不一样，其中的原因就在于，私人企业主出得是自己的钱，要从自己的口袋里掏出钱来犹如虎口拔牙，而员工们端着老板的碗，看着老板的脸色行事，那个敢冒着丢饭碗的风险以理据争。而“公”字号部门却不同，公事公办，无须个人掏一分钱。

“公共假期达到中等发达国家水平”与现实还有不少的距离，此种估算自然引来不少人的热议，“有人笑，有人哭”，从中也反映出社会中的差距，此种差距也是贫富悬殊中一个缩影。而要消除此种差距，不能光是纸上估算，更应到现实中去体验，了解真实的数据。

真正说起来，“公”字人员毕竟少，而私营企业的人数却多，可以说多数人未能享受到此种待遇。但不管怎么说，有部分人能达到中等国家休假水平也是件好事，但只有所有的人都能享受此种待遇，才显得完整。

其实，要真正落实法定的公共假期并不难，相关部门只要按照有关法律条款，对照落实，设置网络和电话等各种举报渠道，跟踪调查，对不落实者给予处罚，对故意刁难者进行严厉查处，可是有多少监督人员能设身处地去查，去问？如此，怎谈得到公共假期与中等发达国家接轨，“公共假期达到中等发达国家水平”只能说是一种期待。