不同的工作岗位都有人从事，对于应届生来说肯定是想要找到一份满意的工作了，尤其是对于上班的时间制度有要求，近日就有一名应届生因为拒绝996而被辞退的事件引起关注，现在拒绝996被申通辞退当事人回应了，具体是怎么样的呢？

申通上班制度

申通上班制度

现在很多公司的规章制度不一样，有时候会因为工作需求而要求员工加班的，当然加班有加班费，如果说有领导要求你加班到9点，并且声称是为你负责，你会怎么想呢？申通快递是大家熟知的公司之一了，所以这“拒绝996被申通辞退”的事件发展，我们一起来看看！

拒绝996被申通辞退

据最新的消息了解到，这拒绝996被申通辞退当事人回应，于是又引发了网友关注，入职申通快递，因拒绝无意义的加班，当事人小江于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。对此，申通的回应是：不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。

但是对此，小江认为申通避重就轻，偷换概念。小江称在拒绝加班后，副总监和hr找他谈话，说工作态度有问题，如此看来是不加班就是工作态度有问题。申通表示不符合录用标准，却连连最基本的要求都没有，另外小江对申通出示的考勤表也表示了质疑。目前该事件还在进一步解决当中。