今年9月

广西防城港市的王女士

在工作时间内

因与公司领导发生争吵的时候

情绪激动，当场晕倒

被医院诊断为脑出血

那王女士的情况能算工伤吗？

当事人：

与公司领导发生争执时

晕倒住院

2020年4月，王女士通过劳动派遣来到上述这家公司任仓库管理员，合同签约至2023年4月到期。由于执有叉车证，王女士在该公司还临时在仓库驾驶叉车。

2021年12月，王女士在驾驶叉车时，因刹车失灵伤到了腰。她多次向公司反映，但都没为她申请工伤认定；且在腰伤之后，其工资连续降低，5个多月总共少了7000多元。

2022年9月，王女士再次向领导反映腰伤和工资问题，并因此与对方发生争吵。王女士告诉记者，对方对此大发雷霆，她被当场气晕在办公室。20几分钟后，公司派人把王女士送到医院抢救。

最终，医院的诊断为：王女士蛛网膜下腔出血。在住院的过程中，公司为其垫付了3万元医药之后，便再无人来处理相关事宜。

王女士整个疗程医治了约一个月，除去公司垫付的3万多元，她还欠下12万多元的医疗费。由于费用方面的问题，虽尚未痊愈，王女士不得已只能出院。

王女士表示，医院经常向她催缴医疗费，她多次与公司沟通，不料领导却把她的电话和微信等都拉黑了；近期她还听说，公司准备辞退自己。
与领导起争执被扇脸(这一篇说透彻了)

公司：已经向人社部门

申请工伤认定

11月11日，该公司相关负责人蒋先生告诉记者，王女士出院后，公司已准备好相关资料向劳动部门申请工伤认定。至于是否能认定为工伤，要以劳动部门结论为准。此外，公司也并未将王女士辞退，只过于考虑到其身体的实际情况，建议她以休养为主。

防城港市港口区人力资源与社会保障局相关负责人表示：已受理王女士的工伤认定申请。不过，据王女士反映，公司递交的材料存在不实之处，工作人员打算先将其退回公司，待王女士和公司协商后再作进一步处理，目前材料仍暂存放于人社局内。

上述负责人还表示，目前已对王女士的情况作特殊处理，将其工伤认定申请时限放宽到一年之内。

律师：该案例包含多种情况

王女士的情况能否认定为工伤？

一起来听听律师怎么说

南国法援公益律师吴艺霞认为，工伤认定程序相当严谨，核心要素包括工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。

从王女士的案例来看，包含了多种情况，她的腰伤发生在工作时间、工作场所，系履行工作而导致受伤，应当认定为工伤；其被降工资一事，可申请劳动仲裁。

至于王女士因向公司领导反映腰伤和工资的问题而发生争执，导致晕倒，生病住院，并非因履行工作任务而导致。因争吵不属于正常履职的工作内容，故认定为工伤比较难。但是，如果在争吵过程中，因公司领导的不当言行，严重刺激王女士，且导致她发病，王女士可向人民法院提起诉讼，请求判令对方赔偿损失。

来源 |南国早报