入职前需要沟通的问题有哪些，，对于职场小白，了解一些在入职前需要和企业沟通的问题是很重要的。大多数人只关心工资薪酬问题，虽说是关键的一点，但未免太功利。对于公司的企业文化和发展前景都要有所交流，让自己提前就对该企业有定位，同时也要问清自己岗位的情况和升值空间。薪酬外的福利也要有所提及，能商讨工资才是更好的方式。休假问题也不能忽略，了解加班工作和周末安排，能让自己的时间和工作时间区分开。在入职前对岗 ...

算法工程师是青春饭吗，，很多人想知道算法工程师是不是吃的青春饭，我们都知道程序员吃的是青春饭，其实算法工程师也是程序员的一种，非常需要脑力，并且门槛也非常高，吃的固然也是青春饭，但是算法工程师年轻的时候薪酬都很高，并且十分抢手，实在不行还可以转岗。在IT行业里，可以说所有的职位吃的都是青春饭，这是国人的印象，但事实也确实如此，不过大家可以不必担心，虽然吃的是青春饭，但是到了40+这个年龄，还是可以 ...

刚入职一周如何提离职，，入职一周提出离职的话，需要分为不同的情况。一种是存在试岗期，另一种是不存在试岗期。如果是前者，那么只需要直接跟直属领导说明情况即可；如果是后者，就需要写书面申请，按照公司制度走流程，并且支付薪酬。现在很多公司为了避免员工出现短时间入职就离职的现象，都有一定的试岗期时间。也就是说，在试岗期时间内，员工或者公司觉得不合适，可以随时提出离职或劝退。而且试岗期是没有工资的，但是如果 ...

专业技术岗位和管理岗位的区别，，专业技术岗位和管理岗位的区别就在于——首先是岗位等级的设置是不同的，也就是说相当于职务和职称的区别，管理岗所实行的是行政职务序列，而专业技术岗则实行的是职称序列；其次是工资标准的不同，管理岗的工资待遇，一般来说是要略低于同等资历的专业技术岗位的人员的薪酬水平的；而且二则的岗位基本需求条件也是不同的，职员岗位一般来说是要求具有中专以上文化程度，专业技术岗位的基本任职条 ...

为人生插上梦想的翅膀读后感，，我今天读了一本书，叫做《为人生插上梦想的翅膀》。其中，我最喜欢“功夫皇帝李小龙”这篇文章，因为我敬佩他不懈追求梦想的精神。在李小龙内心深处有一个强烈的愿望——当演员。一天，他与朋友打球，中间休息的时候找到了自己人生目标，他异常兴奋，随手在便笺上写下了——“我，李小龙，将会成为全美国最高薪酬的超级巨星，定将走向全世界。我将奉献出最激动人心、最具震撼力的演出回报给成全我的 ...

赢读后感与心得体会，，合起那本《赢》后，朴素的语言和详尽的计划在我的脑海里时隐时现。作为一名刚刚进入公司满一年的员工，对公司的使命和价值有了深刻的理解。对手头的工作有了重新的认识，尽管努力的工作是为了那份薪酬。必须承认，花费了一年的时间，我依然没有站稳脚跟，但我不会让自己打消努力的念头，因为我切实地感受了我的职业，并且快乐着。相信这是一份适合我的职业，至少目前来说是准确的。她又给予发展、成长，学习 ...

hr给的薪资太低怎么谈，选择,薪酬,经理,等待,就会，面对HR如何巧妙谈薪资等待 *** 方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长， *** 经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为 *** 经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。　　当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己 ...

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简述薪资系统的主要功能有哪些,薪资管理系统基本功能包括，，薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。 ...

做什么一年能赚三十万 | 有什么项目一年之内能赚到30万，赚钱,这一,你是,不太,一万，[ 紅豆blog ] 时下这一时期一年赚三五十万实际上并不会太难，相比八九十年代赚一万块要非常容易的多的多，但假如靠打工赚钱得话大部分還是不太非常容易完成，除非是你是常青藤名校大学毕业生，并且具有一定的工作经历，不然你工作能力再强，在重庆市那样的大城市公司能给出的薪酬也就10-二十万，以我来例，是做网站建设、S ...

hr是什么职业(hr是什么职业,需要考证吗?)，，【欢迎关注，分享更多职场干货】经常听到讨论HR，但是具体HR是干什么的？人力资源管理是一门很大的学问，而HR六大模块更是形成了一套完整的体系。那么HR六大模块是什么？HR的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这六大模块并没有说哪个模块最重要，他们之间并不是孤立存在，而是相互联系，相互渗透。那么 ...

薪酬管理的基本原则简述（薪酬管理的基本原则），增强,执行力,薪酬,竞争力，1、明确工作重点。竞争力包括执行力，核心竞争力以竞争力为基础，更强调创新。通过战略薪酬管理来增强竞争力，主要是采取薪酬激励措施来增强知识和发展创新。不同于强调增强执行力，后者主要关注和解决当前或短期的薪酬激励问题，关注劳动效率、劳动成果和实际贡献，关注物化劳动模式和流动模式；前者主要关注和解决中长期薪酬激励问题，注重知识和技 ...

人力资源管理简介（人力资源管理是什么），人力资源管理,薪酬,配置,需求，1.人力资源管理是指在经济学和以人为本的思想指导下，通过招聘、选拔、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需求，保证组织目标实现，比较大限度地促进成员发展的一系列活动。2.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列流程，调 ...

中信证券2019年的平均薪酬包括公积金没，1、是按照比例的，正常是8%-12%。住房公积金由职工和单位共同缴费组成，缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由所在地住房公积金管理委员会拟订，报省级人民政府批准后执行。2、住房公积金管理条例第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件 ...

什么是企业年金有什么用 企业年金的好处和坏处，企业职工除了“五险一金”外，部分单位又增加了“一险一金”，分别是补充医疗保险和企业年金，而能享受到企业年金的职工，基本上都是大型企业或国企、央企单位的职工，是少部分单位职工享有的另外一项薪酬福利。建立企业年金制度的目的，是为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活 ...

大家知道哪所高校的毕业生平均薪资最高吗？中国薪酬指数研究机构发布2020年毕业生薪酬排行榜，对外经济贸易大学的毕业生平均薪酬最高，达到... ...

在12月30日早间，由于我国相关部门通报的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》正式发行，从报告中显示可以看出... ...

我们都希望找到一份好的工作，最好是薪酬高，上班时间是朝九晚五。更希望可以进大企业上班，而在华为是很不... ...

达到上万名员工的企业是相当的了不起了，我们来看一下京东方面的消息，员工数量庞大到令人震惊，达到数十万。根据最新... ...