1.人力资源管理是指在经济学和以人为本的思想指导下，通过招聘、选拔、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需求，保证组织目标实现，比较大限度地促进成员发展的一系列活动。

2.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列流程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值和效益。它是保证企业战略目标实现的一系列人力资源政策和相应的管理活动。

人力资源管理是什么

3.人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的研究、教育、组织和配置，使人力和物质资源始终保持比较佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，物尽其用，实现组织目标。