1.根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，关于最低工资的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在；

2.最低工资就是由政府设立的工人最低薪金的金额，如果穷富悬殊，基层巿民的收入往往不能足以糊口，这正是不少社会人士提出成立最低工资制度的原因之一，他们认为成立最低工资标准，便可以确保有工作的人士，可以赚取能满足基本生活需求的薪金；

3.制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、本地的经济发展水平以及薪酬调查数据等几个方面，而一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。