进入2020年，在一场突如其来的新冠肺炎疫情冲击下，各个行业均遭到不同程度的打击，一些公司为渡过难关，不得不采取降薪的办法。那么，公司降薪需要提前通知员工吗？这是否会违反劳动法？一起来看看。

公司降薪的规定

公司降薪的规定

公司单方降薪是违法的，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致后才能实施。用人单位单方变更违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定用人单位单方变更无效。

降薪毋庸置疑就是降低薪水了，一般来说，企业减薪是有迹可循的。当外部经营环境恶化或发生重大变化时，公司必须努力降低运营成本时，减薪是公司考虑采取的措施之一。然而，在短期繁荣不佳的情况下，当企业主仍然对市场的后续发展持乐观态度时，他们也可能会降低工资，保持实力，等待繁荣的恢复。此外，当人力市场不足、人员流失可以快速补充和不影响运营时，企业也可能会考虑通过减薪来调整工资结构。