它是一个由中国步骤员在出名代码托管网站GitHub上动员的款式，旨在抵当中国科技、互联网企业中盛行的加班文化，该款式的动员者在GitHub页面上解释道，“‘996’工作制，指的是一种愈来愈流行的非民间工作制（早上9点到凌晨9点，每周6天）。在一个实验‘996’工作制的公司工作就象征着每周至多要工作60个小时。”

　　

　　

　　

　　步骤员们的嬉笑

　　

　　目前，“996.ICU”已在GitHub上失掉超越一8万星标，在一些法令专家的帮忙下，还有步骤员打造了一个反“996”工作制的开源许诺证，这将能影响到一些公司应用一小块开源软件的权利。

　　

　　4月8日，亦有步骤员在GitHub上浮现，已向中华世界总工会、人资和社保等劳动相干部分递交了黑暗信，巴望或者促成 *** 采用步伐，驳诘“996”等犯科加班习尚、凋谢告发渠道，同时对实验“996”的企业障碍调查。

　　

　　 *** 活动还从线上展开到了线下。4月一日，群众号“Shachiku东亚保健所”有成员头戴面具，角色表演为“家畜”那样跪在几家出名互联网公司的门口，解释对“996”工作制的 *** ，并向阿里巴巴、爱奇艺、网易等9家公司投递了“关于树立‘回绝加班日’的倡导书”。

　　

　　但是，与此同时，微博用户@AweiLoveAndroid发博称，多家国产浏览器如 *** 、UC、360等已经屏蔽了“996.ICU”的GitHub款式所在。当用户应用这些浏览器访问该所在时，会呈现“失足”“该网站是歹意网站”“本次访问被犯科挟制不建议访问”以至“该网站含有大量淫秽色情等守法动静”等揭示。

　　

　　

　　

　　

　　

　　少数国产浏览器已屏蔽了“996.ICU”款式的GitHub所在。 图片来自微博用户@AweiLoveAndroid

　　

　　理论上，步骤员们与“996”的对立已经有一段简短的汗青，科技、互联网企业的员工因接连几十个小时加班而猝死的变乱并不鲜见。

　　

　　在夙昔的几年中，的确每隔几个月就会呈现出一批痛斥“996”工作制的静态报道。智联 *** 发布的《２0一9年白领生涯生涯环境调研陈说》示意，唯逐一8.0５%的白领不需要加班（在智联 *** ２0一５年的统计中，这一数字为２8.6%），２6.43%的白领平均每周加班年光在3小时以内，一6.09%的白领平均每周加班年光在3-５小时，一8.２%的白领平均每周加班年光为５-一0小时，一２.0５%的白领平均每周加班年光为一0-２0小时。有9.一8%的白领平均每周加班年光在２0小时以上，而这逐一小块白领的工作年光理论上已经接近“996”的内容（朝9晚9，6天/周）。“Shachiku东亚保健所”也给出了一份基于２0一7年调查的统计：“２0一7年陆地城镇劳动者周平均工作年光为46.２小时，２0一7年陆地劳动者超时工作（每日净工作年光大于8小时）率高达4２.２%。”

　　

　　而一致行业白领的平均加班年光差异则较大，IT/通信/电子/互联网行业的白领平均每周加班年光为9.3小时，其次为房地产/建造业，平均加班年光为7.一小时/周，再次为交通/运输/物流/仓储，平均为6.8小时/周。商业/批发/批发行业的加班年光相对较少，平均为3小时/周。

　　

　　

　　

　　将超时工作视为“欢娱”和必须，不只在中国，不只是互联网企业

　　

　　该当指出的是，超时工作的加班哲学并不是中国，也并不是科技行业所独有。中国步骤员集体只是这些临时接受企业压抑的劳动者之一。比方，Uber前工程师Susan Fowler曾对《连线》杂志浮现，硅谷的工作文化让她想到了德国社会学家马克思·韦伯的“新教工作伦理”：“‘新教工作伦理’和利润主义是素质相连的，它是一种宗教性的使命，符号着信心与赤诚。你越欢娱，就越是一个合格的基督徒，越无意机得到救赎。”这种观念同时回响反映在硅谷科技公司的营销战略中，他们对“欢娱工作”的朴质简中转到了病态的程度。Uber更大的分工对手Lyft（也是打车软件）就曾大张旗鼓地传扬，该公司一位怀孕的车主曾不绝坚持工作到其临产的最后一周。

　　

　　金融业也以高压职场环境而闻名，毕业于普林斯顿大学的美国人类学者何柔婉在其探究华尔街精英文化的《清算》一书中总结道，投行家常常骄气地传扬其加班文化，以为朝9晚5的普通工作者“平凡”“不够欢娱”，但是假设阴险共计工作时数，那些在顶级投行工作的名校毕业生，理论薪酬尚不及美国更低酬报规范。在２0一3年，还发生了２一岁的美林证券操演生在接连三天工作到清晨6点之后猝死的变乱。在一些更加“低端”的行业，环境则更加垂危。另据The Verge报道，在美国电商巨擘亚马逊的配送车间，装配工人们都应用瓶子上厕所，因为他们定心假设跑到隔断有些远的洗手间上厕所“会因懒惰而遭到教训兴许间接丢掉工作”。

　　

　　加班是滋长耽搁照常进步产出？

　　

　　工作年光时常被视为掂量员工对工作感情的繁杂驯良的规范，但工作得越久，就即是更高的工作感情和产出吗？“996”的否决者们以为这种工作制度会滋长耽搁，不单在抹杀遵命，也是在抹杀兴奋。科技媒体Technode援引美国出名企业家、滞销书《每周工作４小时》的作者Tim Ferriss的观念，指出延短工作时数并不克不及进步生产力，生产力理论取决于年光花费的品格。在Ferriss看来，“996”不但不克不及进步提高遵命，反而兴许会给公司带来不利影响。他信托，仅仅在自己遵命更高的时候处理工作使命，既能发现生产力也让人 *** 愉悦。《经济学人》此前曾援引了OECD（经济单干与展开机关，由36个国度形成）的一项数据，揭示了每小时产出的GDP与工作时长的关系。《经济学人》指出，工作年光更短的国度，工作遵命会更高。比方，希腊是OECD中工时最长的国度之一，平均每人每年工作时长在２000小时支配，而德国人斗劲之下则更加”懒惰“，平均每人每年工作时长在一400小时支配。但德国人每小时所产出的GDP则要比希腊人平均超过跨过70%。该刊物又在探究抗衡主题的另一篇文章中指出，每周70小时的工作时长与每周５6小时的工作时长，其产出“的确没有差异”。英国调查机构YouGov的研究也示意，每天工作7小时如下会更有遵命。

　　

　　现代经济学的奠定人亚当·斯密已经说过，有放肆听任地工作是为了能更临时地工作，这样的人不单能保持健康，还会随年光推移确保更大的产出。让“生涯生涯成为工作的残”（马克思·韦伯语），是利润主义的更大病症，当“996”被朴质为人造且粗略的工作伦理，人们堕入“自愿加班”的伪命题中。想想那些由过劳而导致的悲剧性变乱，这种加班即是人品与光彩的企业文化和工作伦理，是时候该沉思了。