“90后”的月薪到手4000元

有网友问：“90后”的月薪到手4000元，正常吗？

首先这个话题可以更具体的讨论。比如“90后”是指90后还是90前？如果95后很多还没毕业或者刚毕业不久，一个月达到4000也是很常见的；而95之前，有的可能已经月入4万了！也有明显的城市差异，比如。如果你在北方，广州，深圳，杭州，四千的月租税肯定不高，在城市里也比中间低。不过如果你在三四五线城市，我觉得90后月薪四千不丢人。

下面，关于这个话题，我们来详细说说。我个人有三个想法，仅供参考。

一、薪资和能力相匹配，有多少能力就赚多少钱

我觉得目前这个职场收入有差距很正常，收入差距可能和人的能力差距一样大(有金钥匙的除外)。

我有一个弟弟，也是90岁，不到30岁。毕业后，他开了自己的公司，努力工作了几年。他年收入能超过一百万！

而这位同学，很多一个月只有四五千。

你说差距不止几倍？他跟我说一般同学总是各种方式羡慕他，把目光放在他赚的钱上，但是从来没有人问过他30岁之前怎么赚到几百万。

其实这些年来，我知道他是怎么过来的。

一方面，公司成立后，他努力开展业务，出差加班，基本上牺牲了！在各种挫折和困难中，他的能力得到了极大的提高！职场中的人际关系很强大。

另一方面，当他忙于工作时，他不忘继续学习以提高自己。他不停的看很多书，出去参加培训班。

他的努力远远比不上他的同学。别人只看到他赚了多少钱，却不知道他付出了多少！

所以月薪四千就少很多了，看你自己的能力了。能力值4万，只拿4000，当然太少了！猎头在排队等着挖你。4000的能力值也是4000，当然合理。为什么要怪别人？

二、月入4000合理不合理，也要看你的职业发展阶段

说说我当年毕业时的工资吧。10多年前开始第一份工作，试用期扣除五险一金拿到第一个月工资才拿到800！

要不是回去住家里，基本上我的温饱都不够！

后来转正后收入慢慢增加，达到3000和5000，再增加8000和10000。

当时我一点都没有抱怨老雇主只给我800(当时同学第一份收入一般都超过2000)。

我不抱怨，主要是觉得这家公司给了我职业成长的机会和舞台。我不是学人力资源课程的毕业生。老板愿意让我负责所有的人力资源模板，给一个零基础的毕业生！

这是对我莫大的感激。虽然钱很重要，但我知道快速学习和成长更重要。正是老东家给我的锻炼，才导致了职业的快速成长。

当然，如果你的职业发展到了成熟阶段，你有能力，月薪只有4000，我觉得可能是你的平台问题。如果你的能力没有实现，多学点没多大意义。

三、想要赚钱多，关键就做到两点

现在很多朋友经常给我留言，问我怎么多赚钱，怎么摆脱底薪。

其实我觉得多赚钱的关键是做两件事。

第一点是学习能力。

这个时代，变化太快了。大学学的50%的知识毕业后留四年就好了！工作两三年，只剩下不到10%了！

那么如果不学习，如何更新自己的知识、技能和想法呢？

我自己这些年的工作经验是，要想成功，必须终身学习。可以短时间停止工作，但不能停止学习。

有个全职妈妈曾经跟我说，辞职才一年，回到职场感觉跟不上节奏！

这太真实了，职场如此残酷，容不得一点懈怠。所以90后对月薪四千不满意，有危机感是好事。至少你连30岁都还没到，努力学习赶上别人已经晚了。

第二点是执行力。

对于大部分职场工作者来说，你的实现还是以执行力为主，也就是把事情做好，做好，也就是高绩效。所以加薪升职奖金都会有增长空间。

我有一个朋友是做hr招聘的。他有很强的招聘执行力。领导布置的招聘任务总是提前完成，员工素质好。所以这几年他从一个招聘人员那里招到了管理人员，月薪从3000涨到了2万。

这就是一个能做事的员工的价值！

写在比较后

以上是我对这个题目的建议，希望对大家有所启发。